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Introduction

Qui est le nouvel embauché ?

Tout nouveau salarié quel que soit son contrat de travail ou son niveau de qualification (C.D.I, C.D.D, apprenti, intérimaire, stagiaire, muté, ...) doit être accueilli et formé à la sécurité dans l'entreprise.

Pourquoi ?

Les salariés de moins de 25 ans ont un risque d'accident 2 fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population salariée. Les lois du 06/12/1976 et du 31/12/1991 rendent obligatoires la formation à la sécurité. Bien accueillir le nouveau c'est améliorer les performances socio-économiques de l'entreprise.

L'accueil des nouveaux arrivants

influe sur

• le risque de casser du matériel
• le risque de mal produire (en qualité et en quantité)
• l'accidentabilité des salariés de l'entreprise
• l'accidentabilité des nouveaux arrivants
• le temps qui leur sera nécessaire avant d'être opérationnels

favorise

• leur stabilité au poste qui leur a été confié
• leur motivation
• leur intégration

permet

• d'améliorer l'image de l'entreprise donc de faciliter les recrutements futurs
• de vérifier régulièrement la cohérence des pratiques de l'entreprise (organisation, respect des modes opératoires, des consignes...) ou leur dérive

présente des difficultés

• par manque de temps
• par l'écart de la perception de l'entreprise qu'ont "l'accueilleur" d'une part et "l'accueilli" d'autre part
• pour la transmission du savoir-faire que "l'accueilleur" possède
• par la volonté de ne pas vouloir transmettre un savoir et ou un savoir-faire
• parce que les choses évidentes sont parfois les plus difficiles à expliquer
• par manque de support, de méthode, d'organisation
• par l'écart entre la mission décrite et le travail réel à effectuer (définition de poste)
• par l'écart entre la mission demandée et les conditions matérielles de l'accueil
• par l'idée que "rien ne remplace la formation sur le tas"
• par tendance à confier au nouvel arrivant les tâches subalternes
• parce qu'il apprendra plus vite, pour s'en "débarrasser"
• par un certain désintérêt des structures de l'entreprise pour les "extérieurs"
• par la difficulté à accepter les idées des autres, surtout s'ils sont moins qualifiés, plus jeunes
• par le rejet de "l'étranger"

Afin d'améliorer les pratiques habituelles, les préconisations qui suivent doivent vous aider à la mise en place d'un accueil plus efficient de tous les "nouveaux".

Types d'accueil envisageables

Chasse aux risques

Découvrez les risques en cliquant sur une partie de l'image.

Professionnels du bois et D. Besson - CRAM RA

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