Dans les ateliers bois, certains facteurs peuvent générer des dysfonctionnements isolés, ou, combinés à d'autres, entraîner des situations générant des accidents, ou défavorables à la prévention des risques pour la santé et la sécurité des personnels, mais aussi à la qualité des produits et la productivité de l'entreprise.

Ce sont principalement :

• Le désordre en général,
• Une mauvaise implantation des machines et équipements,
• Des sols en mauvais état,
• Un éclairage naturel et/ou artificiel insuffisant,
• Des manutentions pénibles, mal organisées, non mécanisées,
• Des températures trop élevées ou trop basses,
• Et bien sûr, le bruit, la poussière, ou l'inadaptation des machines au travail réalisé...

Des solutions simples existent : quelques exemples :

• Casiers de stockage
• Accessoires de manutention
• Volumes de travail nécessaires à chaque machine, balisages au sol : l'étude des volumes de travail nécessaires à chaque machine est indispensable. Une fois réalisée, de simples marquages au sol rappellent ces zones où rien ne doit être stocké.

Les principaux points à examiner avant la création d'un atelier de menuiserie ou de charpente, ou d'une unité de fabrication sont résumés dans le tableau suivant :

Le chef d'entreprise doit également porter une attention toute particulière aux facteurs humains et professionnels, des risques graves pouvant survenir en cas de comportement inadéquat ou de qualification insuffisante.

• Attention de l'encadrement vis-à-vis du comportement des salariés :
  La vigilance de l'encadrement est indispensable à l'égard de tout comportement pouvant être à l'origine d'incidents ou d'accidents, lié à la non observation de règles strictes d'utilisation de machines ; des mesures d'éloignement temporaire, ou définitif, peuvent s'avérer nécessaires. L'intervention du Médecin du Travail s'avère souvent nécessaire, tant à l'égard de l'aptitude médicale des personnes concernées, que pour mieux faire comprendre les raisons de telle ou telle mesure de prévention.
• Qualification du personnel
  La compétence des personnels utilisant des machines dangereuses doit être indiscutable, de même que celle de la maîtrise et de l'encadrement. L'intégration de nouveaux personnels doit se faire avec la plus grande vigilance, quel que soit le niveau de qualification effectivement annoncé.
• Formation à la sécurité
  Tout chef d'établissement doit assurer une formation pratique de son personnel, quel que soit son ancienneté, à la sécurité.
  L'accueil des nouveaux embauchés revêt une extrême importance, en particulier pour ceux à statut précaire - intérimaires, CDD - . Il ne faut pas hésiter à pratiquer un " parrainage " de ces nouveaux arrivants par un plus ancien.
• Instructions et consignes à donner au personnel
  Les consignes d'utilisation des machines doivent être établies et communiquées au personnel, en particulier les autorisations ou interdictions d'utilisation.

Régis Accart et Hervé Lelong - OPPBTP

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